Sobre recepção de estagiários, e sistema de aprendizagem de técnica
O objetivo de "status" de residência de "Treinamento" é para estrangeiros aprender a técnica, habilidade e conhecimento. Neste sentido, é igual que os "status" de residência de "Estudante" e "Estudante Pré-faculudade". Os "Estudantes" e "Estudantes Pré-faculudade" estudam particularmente nas organizações educativas, enquanto os que tem "status" de "Treinamento", ou seja estagiários, estudam nas empresas ou organizações japonesas para aprender a técnica, habilidade e conhecimento necessários para executar seus cargos.
Por natureza deste "status" de residência, os estagiários recebem o "treinamento prático", ou seja "o treinamento prara adquirir conhecimento, habilidade e técnica necessários na área de industria trabalhando nas empresas, produzindo e vendendo produtos em prática." Os estagiários trabalham nas empresas, por isso parecem trabalhadores. Aliás, os estagiários não recebem salários por seus labores. Os empresários das empresas em que os estagiários treinam podem pagar os gastos cotidianos dos estagiários durante sua permanência no Japão.
Os estagiários devem ser enviados pelas seguintes organizações dos países estrangeiros
1.Nações, estados, prefeituras ou organizações de mesma naturesa
2.Sociedades mistas com capitais japoneses que recebam os estagiários ou sociedades locais de empresas japonesas que recebam os estagiários
3.Organizações que tem negócios consecutivamente mais de um ano, ou negócios de mais de um bilhão (1,000,000,000) de ienes dentro do últiimo ano, com as organizações japonesas que recebam os estagiários
Caso organizações seguintes recebam estagiários, estas organizações não devem cair nas condições acima:
1.Governo japones, prefeituras japonesas, ou organizações japonesas semelhantes
2.Câmara de comércio
3.Grupos de empresários de empresas pequenas e medianas, o motivo de quais é receber estagiários
4.Sociedade civil com personalidade jurídica ou fundação de utilidade pública com personalidade pública, o motivo de quais é receber estagiários
5.Sociedade para treinamento de profissão com personalidade jurídica
6.Cooperativa agrícola
7.Organizações autorizadas pelo Ministro de Justiça e administradas sob direção e apoio da Organizaçõ Internacional de Cooperação e Treinamento, Fundação de Utilidade Pública
8.Etc...
Para fomentar e facilitar a recepção de estagiáros, foi fundado a organização mencionada, Organizaçõ Internacional de Cooperação e Treinamento (JITCO) em setembro de 1991.
O motivo de Sistema de Aprendizagem Técnica, introduzido em abril de 1993, é desenvolver e aperfeiçoar técnica, habilidade e conhecimento que estagiários tinham aprendido em treinamentos. Sob este sistema, estagiários trabalham com contratos, Estagiário Técnica.
Os estrangeiros que começem trabalhar sob este sistema vão receber o visto de "Atividades Determinadas". Como eles trabalham contratado, vão receber vantagens de trabalhadores tal como Seguro social.
Os estagiários que queram começar trabalhar como Estagiário Técnica e alterar seu "status" de residência para "Atividade Determinada" devem satisfazer seguintes condições:
1.Treinar em prática a técnica, a habilidade e o conhecimento que tinham aprendido em treinamentos.
2.Treinar em prática em mesmo lugar onde fez treinamento
3.No caso de fazer "curso de treinamento em prática em dois anos", o prazo total de treinamento e treinamento em prática tem que ser menos de dois anos. O prazo de treinamento deve terminar em uns seis mêses para fazer treinamento em prática para uns dezoito mêses.
No caso de fazer "curso de treinamento em prática em três anos" o prazo total deve ser três anos. O prazo de treinamento deve ser mais de nove mêses.
4.O estagiário requerente teve aprendido técnica, habilidade e conhecimento ao nivel suficiente.
5.Atitude para receber treinamento e estado de residência durante o treinamento de estagiário devem ser considerados como bons.
6.O plano de treinamento em prática deve conformarse com objetivo de aprender melhor técnica, habilidade e conhecimento.
7.O contrato deve ser razoável. Por exemplo, o estagiário requerente pode receber salário igual ou melhor do que empregado japonês.
8.O estagiário tem plano de ocupar-se com oficio em que pode utilizar técnica, habilidade e conhecimento que teve aprendido no treinamento em prática depois de voltar à pátria.
9.O estagiário requerente deve ter maneira de voltar à pátria com certeza depois de acabar o treinamento.
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